疫情令家政服务业受到极大冲击，许多家政人员疫情期间无法上户。目前，家政行业复工率只有40%左右，从这样的令人忧心的数据中，我们不难体会到家政从业者切身的生计问题。

面对发放工资的问题，不同家政企业老板有不同做法。对于资金相对雄厚的老板，依然在坚持，即使员工在家不上班，也给员工们发放基础工资。

而对于规模一般，资金链在疫情期间出现断裂的公司，裁员也是无可奈何的必然选择。

还有一些直接与雇主签订协议的家政人员，因为疫情的发生，有差不多一两个月没有上班。那么工资又如何发放呢？

给家政人员发放工资的问题，每个企业有自己的管理方式，不同人也有自己不同观点。有的人认为既然是请得起家政人员的家庭，自然家境优渥的，即使别人在疫情期间没有去上班，也应该支付家政人员工资。

但有的人觉得这种想法是道德绑架，不能一概而论的要求企业或雇主必须给家政人员发工资。疫情期间，雇主本身的生活成本也需要降低。

确实，疫情期间如何发放薪资、是否发放薪资是一个备受争议的问题。从当前来看，许多企业、雇主是否正常发工资都是站在“个人”的角度去做，没有明确的规定。那么实际上，法律就是梳理逻辑的最佳武器。

1、雇主与家政人员共同协商确定服务内容及薪酬，直接向家政人员支付薪酬，不适用我国《劳动合同法》调整。根据《劳动合同法》第二条第一款：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而不包括自然人雇主。所以雇主作为自然人，直接向家政人员支付薪酬方式并不适用《劳动合同法》调整。

在疫情期间，由于家政人员受到交通、管控等原因，没有实际在雇主家里提供服务，此期间是否支付给保姆薪酬，应该以雇主在用工时与家政人员口头或书面约定为依据。如：约定了按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付，那么没有实际提供服务的时间，雇主可以不必向家政人员支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。

2、通过家政公司找到雇主，家政公司并不对家政人员进行管理，仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的服务内容和薪酬等均由家政人员和雇主协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬。家政人员与家政公司之间并不构成劳动用工关系，也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬，与第一类同样，依据双方约定解决。

3、家政人员由家政公司派往雇主家庭提供服务，家政人员不与雇主之间直接发生关系，服务内容及价格均由家政公司与雇主商定，由家政公司支付家政人员工资。因疫情原因，春节期间家政人员没能实际为雇主提供服务，如果雇主与家政公司所签订《服务合同》中，对此特殊情况有约定则从约定，如无约定就不必向家政人员支付薪酬。小编相信，家政公司和家政人员是能够理解和接受的，也不会影响到雇主与家政人员之间友好关系。

小编提示各位家政行业从业者，提高个人专业素养，提升自己的价值，所谓职业素养就包括选择企业和合作雇主的能力，签署劳动合同时应更加谨慎；同时，雇主及相关企业要做促进家政行业规范化的积极力量，为员工提供法律要求的生活保障及相关福利，这也是经营企业的一份责任心。